#民商事典型案件钥匙码案例##法律学习铁粉福利# 【发工资、交社保，不等于就是劳动关系】

劳动关系的衡量，要看实质要件，即用人单位存在行政管理，其规章制度可以约束员工。书面劳动合同应就具体工作内容、工作时间和休息休假等必要内容进行约定。

如果其他证据不能证明劳动关系成立的，仅以发放“工资”、缴纳社保行为，不足以认定双方劳动合同关系存在。因为现实中，非员工从公司领酬、挂靠社保现象亦存在。本案中的情形，类似于一种内部承包制形式，承包人有很大权限，完全脱离了一般劳资关系典型特征，故法院对此提出质疑并不支持原告诉请内容是有一定法律依据和现实基础的。

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