体制内的10句大实话，不要知道的太晚

1、任何提拔的本质都是权力规则的运作，和你的能力、业绩有关，但是又没太大的关系。

提拔就像打仗，以正合以奇胜。

所谓正，就是你的能力、业绩，所谓奇就是你的背景关系。

正，只能让你有资格参与竞争，但是最后胜出，却是看你如何用奇。

2、提拔的过程是一个水滴石穿的过程。

就算是想送礼、跑路子，也离不开前面的积累和铺路。

那些看到机会，空缺才想着送礼升职的，太天真。

3、别想着光靠溜须拍马上位，自己也得有两下子！

领导提拔每个人，不管出于什么动机，他要对此负责。

被提拔的人出了事，领导也要承担责任。

看明白这点，反过来想，领导会提拔什么样的人，你就知道该怎么做了。

4、刚进单位的头一两年，非常重要，要勤快，努力，不挑活，这能够帮你迅速取得好的印象，以后和大家混熟了，就可以稍微放松下来，因为之前的印象在，也没有人会说你什么。

好印象留下了，很多错即使是你犯的，别人也不会联想到你，如果印象不好，很多黑锅会无缘无故背上，还无从辩解。

5、搞清楚单位的用人逻辑，除了背景，普通人被重用的逻辑是什么，背后反应了很多东西，单位文化，用人导向，喜好等等。

比如有的重办事能力，有的重为人处事，有的重业务。

搞清楚后，下功夫苦练，普通人没有其它捷径。

6、你觉得领导提拔你，是为你的事着想？错！大错特错！

领导每提拔一个人，其实都是在围绕着他的利益来布局计算。

至于你的想法，他不在乎。

别热衷于辩论，嘴上压人头，分文不值。

7、汇报工作是门学问，有成绩重点讲成绩，没成绩找亮点说，重点说自己的表现。

出现问题，汇报时一定要附带解决方案。即使做错了，也要展示自己做的好的地方，还有做出勇于担当的姿态。

8、要善于发现规则之外的规则。

和单位那些机关人员，元老们保持和睦，不用亲近，这些人并不受上级喜欢，也不要疏远，他们就是单位的传声筒，负责传递各种八卦，各种小道消息，疏远了中伤你一两句，也够你喝一壶的。

谋事在人，成事不光看领导，还有运气。

9、至少要和上级保持良好关系，没有人会任人为疏。

逢年过节串门问候，饭局上多多交流，日常重要的事多请示。

别人提对于单位的各种意见，即使你有不满，也不要做声，此时每一句话都会被记入册。

10、起点越高，进步越易。同样的年龄第一步进省级机关还是市级机关或者县级机关，成长是大不一样的。省里的一个副处长，放到县里至少是个副县长，很多人还不愿意去。如果第一步进乡镇当公务员，能进步到乡镇的镇长、书记是非常少的，也许终身都不能如愿。

所以，年轻时还是要尽可能往高层次的平台走，到时即使不好发展了，再向下余地还是很大的。
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