什么行业缺女生？什么专业的女生好就业？实际上，大多数女生无论什么专业都不好就业。在就业市场上，女生就业确实是处于较为弱势地位的。

在就业市场上，会看到一种怪相：

真正缺女生的行业不愿意招女生，比如各种土木工程、机械制造等理工类行业；

被普遍认为适合女生的行业工作却又普遍想招男生，比如教师、医生、公务员、护理等；

很需要、很想招女生的行业又不一定安全、高薪、稳定有保障、有职业成长空间和体面，比如服务员、销售、客服、酒吧夜场服务员等。

还记得以前读大学时，我读的是理工科，男生占大多数，女生很少，然而毕业时专业成绩排名前百分之一二十、保研的，大多是女生。

她们真的很努力、很认真，很少逃课、积极看书做实验，她们有些人是自愿那么拼的，但有些人确实被迫去卷的。

因为土木、机械、材料、采矿之类的纯理工专业，在就业上对女生是很不友好的，女生就算成绩很好、得过很多奖项荣誉也不好就业，直接在招人投递材料或面试环节就被淘汰了。

除非换行去干其他行业，否则如果要干本专业，基本只能选择继续考研保研读博，才能找到稍微好点的工作，需要继续考研读博才能有点机会和竞争力。

也正因为如此，在考研、考编、保研大军的理工科生里，女生占比很大，因为她们如果不转行，就没有太多选择，只能顺着这条路前进。

理工科女生找工作的竞争对手，往往不是男生，而是同样专业行业的理工科女生，因为很多传统工科企业给女生预留的、合适女生的岗位本就不多，其他都是预留给男生的。

相对而言，这些理工专业的男生，只要不是学业太差、身强体壮能干活、抗造能加班、能下工地下矿井、能进实验室久呆、能吃苦耐劳，就算成绩不太好、没啥奖项，也很大几率能找到工作，只是工资高低、工作环境好坏、未来发展前景等方面不同而已。

而文科生，本来文科男女生都不好找到好工作，且文科女生找工作，需要和所有文科生以及理工科里转行来做文科工作的所有人竞争，竞争更为激烈。

至于 #当一个行业开始赚钱女性就被迫离开# 这个说法，其实挺离谱的，打拳打魔怔了，一个行业一旦开始赚钱，无数人都会涌入，普通男人和女人都会在竞争中被更强的群体淘汰。

这个观点的逻辑就是男人会抢掉女人高收入的工作机会，让女人去做低收入的工作，所以高收入的工作占比大的肯定是男性，低收入占比大的肯定是女性。

举个反例就可以驳斥了：工地上、矿井中、安保人员、传统务农、基础体力活儿的蓝领工人等职业，赚钱吗？不赚钱，又辛苦又累。危险还没保障，但主要还是男的在做；

像是律师、互联网公司、文化传媒娱乐等赚钱比较多的工作，或者公务员、教师这样工作福利保障好点的工作，女性的占比其实也不低。

所以，准确说来应该是：一个行业一旦开始赚钱，这些行业领域都会被有钱有势的群体所掌握，普通男人和女人都会被迫离开，根本竞争不过。

你说这样的现状合理吗，公平吗？不合理，不公平。

但这和性别偏见与歧视有一定关系，但更主要的原因，是市场选择和生产力、生产方式选择的结果，很难通过一些呼吁、一些政策法规就能改变。

毕竟，是市场经济的运转模式中，利润最大化、效率最大化才是企业追求的目标，在很多老板企业用人单位眼中，招聘的员工不是一个个具体的人，而是来干活儿、来创造业绩、来维持企业运转的工具人和螺丝钉。

对于工具，谁会在意工具的性别呢？

管你男的女的，谁好用、谁稳定、谁更能加班熬夜吃苦、谁更具有性价比（成本小、产出大）、谁更能抗造、谁更能吃苦耐劳、谁更能当牛做马干活儿，企业就会选谁、用谁，长期就会形成市场的自然选择。

社会中的生存与竞争，谁管你是男还是女，很残酷，也很无奈。