【#除夕休息必须使用法定年休假吗#？】据工人日报：年休假可分为法定年休假和福利年休假。

对于法定年休假，《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”

对于福利年休假，鉴于其属于福利，具体如何适用属于用人单位自主用工管理权的范畴，由单位通过规章制度等形式对休假天数、休假条件、休假顺序等予以明确。

法官提示：

1、发布书面通知
用人单位须统筹安排员工休年休假应发布书面通知，并向员工送达或告知。

现实中很多单位在安排员工春节休假时往往以口头通知或默许的方式允许员工休假，或者虽然有书面休假通知但没有提交向员工送达或告知的证据。

这类不规范行为既不利于保障员工休息，也不利于规范用工管理。

2、明确休假性质
休假通知中需明确休假性质。

安排员工休法定年休假的，需明确哪些日期属于安排员工休法定年休假，并列明归属年度。

对于未在通知中明确系法定年休假的，只能认定是单位给予员工的福利休假。

3、征得员工同意
特殊情况下，需征得员工同意。《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。全文↓↓#第一批90后即将进入35岁中年大关#