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劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，但是双方未续签劳动合同，劳动者提出终止劳动关系，主张用人单位支付双倍工资的请求是否支持？

不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，可以视为双方之间继续按照原条件履行劳动合同，双方的权利义务可以按照原劳动合同进行确定，因此，对于劳动者主张双倍工资的请求，不予支持。#微博新知博主##科普一下#

来源丨最高人民法院司法案例研究院