身边子女成材率最高的群体。
就是体制内的那些人。
不管父母是科员，还是领导，体制内人的子女，普遍比做生意的、穷人等，成材率更高。
这里面有几个原因。
第一。
体制内的工作时间相对更稳定，有比较多的时间能用在孩子身上。
体制内的工作忙，大部分都是有规则的，要么，是提拔概率比较高的岗位，要么，是那种季节性忙碌的单位，就是那么一个时间点忙，过了那个时间点，就不忙了。
而培养孩子，父母有没有时间花在孩子身上，很重要，而体制内的人，时间要比在私企或者做生意的人，更充足。
第二。
眼界普遍会更高一些。
就是体制内的人虽然不一定多有钱，但是他们能通过自己的工作职能，见到很多高于自己收入的东西，而这种眼界的潜移默化，会给他们的子女树立更高的那种目标。
第三。
拥有更多的人情世故机会。
就类似于同事之间的家庭聚会，很多体制内的人都会和体制内的人搞那种家庭联谊会，就是大家都是体制内，然后定期聚会，他们的子女在这种聚会的时候，就会比其他的更有机会看到人情世故。
第四。
比上不足，比下有余的物质基础。
就是不管什么时候，体制内的生活标准，一定是高于了当地的普通人的标准，如果说体制内的人生活都困难，那么外面的只会更难。而这种物质基础，也是保障了孩子有能力去追求一些兴趣爱好。
以及等等的。
这些里面，最重要的是第一条，就是时间。