国企成为高管的“提款机”？“密薪制”才是他们的保护伞！
一些国企高管利用“密薪制”，将国企当作自己的“提款机”，享受巨额利益，严重损害国企形象和国家资本效益。为了改革国企高管薪酬制度，应该建立公开透明的薪酬制度，加强内部监督，与企业绩效挂钩，并引入独立监察部门进行审查和监控。只有这样，才能让国企真正发挥其应有的作用，为社会创造更多的价值。