波斯特科格鲁：“Sonny太棒了。他回来了，我们都很高兴，他为国家倾尽全力。虽然他们没能实现目标，但能有他回归团队，我们非常欢迎。

关于那个事件，那是韩国足协要处理的事。就我所了解的情况而言，我并没有深入询问，但那就是典型的Sonny，展现了领导者的风范。作为领导者，有时你确实会成为众矢之的。

我不清楚所有细节，而且某种程度上我也不想了解，因为这是一件内部的事情，但据我所知，Sonny所展现的正是领导力。领导力的真正意义就在于此。领导力并不意味着要让自己受欢迎或尝试让每个人都满意，而是在看到某些你认为不正确的事情时，你会站出来为之发声，因为这对整个团队来说是最好的。我在Sonny身上看到了这种品质。

有时人们会误解Sonny，因为他总是那么积极，遇见他时总是面带微笑，每个人都对他充满了真挚的喜爱，但他渴望胜利。他不能容忍标准的滑落，我在这儿亲眼见到他为此采取行动。如果有什么不对劲，他会毫不犹豫地指出来。有时候，这样做可能并不受欢迎。

这有时会让你成为球队、教练团队或俱乐部中的靶子。但作为领导者，如果你认为这是正确的做法，那么你就应该坚定不移地去执行。

（孙兴慜会不会成为罗伊基恩这样的队长）你是说罗伊基恩不是个好人吗？只是想澄清下，那是你的话，关键是要做真实的自己，这正是领导力的精髓。

Sonny本质上就是个好人。他非常礼貌、极其尊重他人，但这并不妨碍他成为一名真正的赢家和一个标准极高的人。特别是要在英超这样的联赛中持续如此长久，你需要有坚定的纪律性，那种追求高标准的动力最终转化为领导力。

最出色的领导者就是那些忠于自己的人，因为人们会对此表示尊重。当你尝试扮演别人时，人们很容易识破。”