#延迟退休政策真的合理吗# 经过了多年讨论之后，延迟退休距离我们已经越来越近。

我国之所以要实施延迟退休，表面原因在于，我国的退休年龄相对偏低，需要与时俱进做出相应调整。我国现行的退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。随着国人生活水平和健康状况不断提升，现在人均预期寿命大幅提升到了77岁左右，所以70年前的退休标准，现在也到了做出调整的时候。

除了人均寿命提高之外，延迟退休更现实的考量还在于人口加速老龄化，以及由此给养老金体系带来的冲击。

众所周知，我国的养老金面临的缺口压力越来越大，随着中国老龄化程度快速提升，养老金结构性缺口将很快就会转化为全面压力。社科院曾经做出预测，2028年，全国养老金将出现当期收不抵支，到2035年，养老金的全部累计结余将耗尽。

按照我国养老金的设计制度，一个人将来退休之后能拿到多少养老金，一方面取决于个人账户的累积资金，还取决于将来退休后，当时正在工作的年轻人能缴纳多少资金进入统筹账户。所以，我国老年人比重越来越高，就意味着未来缴纳养老金的年轻人越来越少。而更严峻的现实还在于，老年人比重快速上升，人口出生却越来越少。这也就意味着，养老金体系已经到了不得不改的时候。

延迟退休可以从多方面缓解养老金体系的支付压力。首先，如果一个人延迟退休，这意味着要推迟5年甚至10年之后才可以领取养老金，养老金的当期兑付压力大大减轻。其次，延迟退休还意味着一个人要继续为养老金增加5年甚至10年的缴费，养老金池子里的资金来源大大增加。最后，延迟退休还意味着领取养老金的时间大大缩短。

由于每个人的具体情况不同，对于延迟退休可能也会意见不一。有些工作收入和地位比较高的人，可能倾向于延迟退休，避免退休后待遇差距过大，而更多普通劳动者，在辛苦工作几十年之后，可能更希望早点领取养老金，过上退休生活。

随着人口老龄化成为全球现象，延迟退休已经成为越来越多国家的选择。既要保证养老金体系的可持续性，又要尽量少侵害民众的切身利益，如何在二者之间做到平衡，对任何国家而言都非易事。

节选｜延迟退休会从今年开始吗？
作者｜谢九