北魏神龟二年（519年）二月，吏部尚书崔亮上书临朝称制的胡太后请求推行“停年格”。当时官员编制较少，而每年待选拔的人多，原吏部尚书李韶难以推行原有的权衡成绩的办法，只好停选，许多人因此心生怨恨。崔亮创制的“停年格”其实就是论资排辈的选官制度，即官员不论贤愚，轮流停官，停官年限最长者首先提拔担任上一级官职。于是那些年资虽长却久不入选的人都称颂崔亮贤能。这种只看资历不辨才能的制度虽然是一种历史性的倒退，但解决了官多职位少的难题，实现了官员队伍的人心稳定。该制度实行了大约30年，直到东魏孝静帝元象元年（538年）才废止。