娃哈哈的股权血泪史 能有工资解决的就不要用提成
能用提成解决的就不要用绩效
能用绩效解决的就不要用分红
能用分红解决的就不要用原始股
股权激励非常考验人性，给出去容易，收回来难
所以在做股权激励前一定要配合绩效考核
选择合适的人，设定退出机制 ​