方法太落后了，多和央企学学。弄个竞聘上岗，笔试让过，面试卡人，行也说不行。搞个绩效考核，找茬扣钱，打个低分，末位淘汰制。实行薪酬制度，最低工资，绩效奖金，但就不给你。直接裁员，赔偿到位，这怎么可以呢。#EA将裁员5%#
发布于 北京
顽皮的郭贝勒 24-02-29 09:28
方法太落后了，多和央企学学。弄个竞聘上岗，笔试让过，面试卡人，行也说不行。搞个绩效考核，找茬扣钱，打个低分，末位淘汰制。实行薪酬制度，最低工资，绩效奖金，但就不给你。直接裁员，赔偿到位，这怎么可以呢。#EA将裁员5%#