关于之前我国高学历名校女性的就业问题，简单说就是从2019年之后，我国高端岗位迅速缩减，尤其是对应女性就业的领域比如教培很多直接崩掉，所以导致高学历女性集体找不到合适工作。但是舆论上必须引导大家说这个问题是性别歧视。是因为男女差别所以才导致同样985名校的毕业生2019年找工作很容易，到了2022年之后就不行了。

这里面尤其是在学校里做了大量的宣传，给女大学生做心理铺垫，让她们觉得她们就业差，是因为性别原因。越是名校毕业的女大学生，越容易陷入这样的思维陷阱里。其中有个很典型的情况，就是清北毕业的女大学生，去投工科类企业的基层岗位，然后人家不要，借此来证明是性别歧视让女大学生找不到工作。

这里有具体的案例，比如其中一个北大的女生就讲了她的亲身经历，她是这样说的：

“博主你好，我是北大的，女生，面临秋招。今天恰好去双选会，我投递某化工企业并且很卖力地介绍我不怕条件艰苦，人家说女生不行、去的地方条件恶劣、是为我好，我反复强调我有过的工业经历、爱出差，对方说“我们愿意选更合适的”。我不缺这个offer，我只是告诉你一种求职现象，没有实际调查请别教育人。”

她作为北大的毕业生，根本不愁找工作，但是她偏偏去投那些低收入工作又特别辛苦的化工企业基层岗位。人家不要她，她就把这个当作“歧视女性”的一个“证据”。多名这样的名校毕业生都有类似的经历。

你顺着这些没有工作经验的学生的角度，想象北大的毕业生人家化工企业都不要，这不恰恰证明了我国企业又笨又蠢，歧视女性所以女孩子才找不到工作吗？

她们是真被专家耍了。因为就业是讲究“匹配”的。

你想想，假如你是一家化工企业的领导，你们这个行业工资整体很低，工作又很辛苦。你会接纳一个北大的毕业生跑到你们这边来做基层岗位吗？

你知道她肯定有更好的位置，你留不住她的。她来你这边，就是你要浪费钱去培养她，但是她必定会离开。

任何一个有正常常识的人，都知道清北的毕业生是不可能去这些民企工厂里面做基层员工的。这是不匹配的就业。

只要你没有先入为主的被“性别问题”洗脑，你也能想明白这里面的问题的。

其实这些985名校毕业的女生，突然间找不到工作是我国经济结构改变带来的问题。就是说没有那么多高薪岗位需要这些毕业生。她们对口的这些就业岗位在迅速缩减，这个社会问题是无解的，所以那些专家在接受采访的时候是不去对比2022年和2019年的就业情况，而是只给男女数据，说是因为性别问题才导致名校女毕业生找不到工作。

人家那些基层企业不是歧视你，中国就没有什么民营企业说有资本歧视清北或者985的毕业生，是人家用不起你。他们就开那么点工资，真心是没资本用你。