#委员建议女性可带薪育产假达2年#

建议委员们在提建议之前查查相关研究。

关于生育政策的研究已经有很多了，举个例子，陈梅,张梦皙,石智雷.国外生育支持理论与实践研究进展[J].人口学刊,2021,43(06):54-67

摘几条重点：
①最有用的就是政府撒钱。

各种形式的现金津贴（如生育津贴、儿童津贴、产妇津贴、托育津贴、养育津贴、父母津贴等）对生育行为的激励效果都很明显。产假、陪护假、育儿假、日托等育儿支持政策的激励效果相对较差，在很多国家甚至没有起到显著效果。

②爸爸们应该多休育儿假。

许多发达国家的生育支持政策中都突出强调了“性别平等”，男性更多的参与育儿不仅能够减轻女性的育儿负担，还有利于女性在劳动力市场获得更加平等的对待，重新回到劳动岗位。

瑞典、德国等国家都曾采取过激励男性参与育儿的政策，包括瑞典的父亲专属带薪育儿假以及德国鼓励父母双方参与育儿的制度，在提高生育率方面取得了一定的效果。Billingsley & Ferrarini（2014）利用欧洲社会调查的数据，根据21个欧洲国家的个体水平特征和家庭政策，采用多层次模型分析了16000名男性和女性生育意愿的变化，研究结果表明，性别平等的职业保护的家庭支持政策与男性和女性的初次生意愿和二次生育意愿都呈正相关。

#世上神马研究都有#