【#媒体评人大代表建议落实带薪休假#：#你期待落实带薪休假吗#？】落实带薪休假的临门一脚，会是霍启刚踢出来的吗？全国两会期间，港区全国人大代表霍启刚准备提交一份“落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感”的代表建议。

其实，这样的建议，平时经常有人提，霍启刚的建议，又有什么不同呢？那就是，他把重点放在了“强制”两个字上。带薪休假一直有政策，但下面也一直有对策。如果老板不上心，哪个员工要是不识相，“带薪休假”回来可能就变成了“待岗休假”。霍启刚的建议，有针对性地把落实的重点放在用人单位这一方。他提出，应“强制实施带薪年休假相关政策”，“相关部门需加大执法检查力度，将落实带薪年休假制度作为劳动保障监察的重点内容”。这一点，其实并不新鲜。不过他又提出：相关部门应创新检查手段，奖惩并行，将企业落实带薪休假的情况作为企业奖惩、信用、等级评定等的重要依据。这就有点意思了，现在不是有个人征信体系吗，借鉴到用人单位身上，遵守带薪休假的，企业信用就更高，不遵守的，小心当上“老赖”。用人单位越有压力，越有动力，带薪休假的落实到位，就越有破局的希望。

霍启刚还认为，工龄不到10年的年轻人，年休假只有5天，根本不够。建议工作1年到10年的，头两年每年5天，之后每年加1天，递增到10天。确实，工作10年，很多年轻人都是上有老、下有小的中年人了，要等这一天才有更多的年休假，这样的规定，有点跟不上时代了。霍启刚今年45岁，刚刚从一个年轻人走过来，到底还是更懂年轻人啊。 http://t.cn/A6YuiYgx