"限35岁以下”之类的年龄限制，在招人用人晋升考试中被广泛使用，其真的应该被取消，要从政事央企国企等单位招人用人做起做好表率执行，要求民营企业执行。

现代人的寿命也延长了，35岁还没到人均寿命的一半；且受教育时间也变长了，研究生毕业二十五六、博士生毕业就快三十岁了。

一个人35岁，其实正值壮年，正是一个人技能经验知识、时间精力、社会资源、人脉关系组合都最佳的时候，正是为社会做贡献产生价值的时候。35岁也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻。

现在年轻人的结 婚意愿和生 育意愿之所以不高，除了房价、物价和教育成本之外，“中 年 失 业”危机也是一种重要因素，年轻人都普遍害怕自己中年失 业，遭遇35岁危机，而无法为自己和家人提供可靠的保障。

在自己35岁以后的工作都不能保证、在自己人到中年可能要面临失 业、失去收入来源的情况下，还有多少人会选择生孩子呢？

现代人的35岁正好是一个人的人生巅峰年龄，也是压力最大最需要工作和收入的年纪，突然就因为年龄被35岁就业门槛限制了，真的不合理、不科学。

#建议取消公务员35岁门槛##什么时候年龄可以成为加分项#