#为何年轻人不愿意进工厂了#提高工人待遇，让工人活的有尊严非常重要！

日本工人高级技工占比 40％，德国高达 50％，而我国这一比例仅为5％。

还有一组数据更令人揪心，我国技术工人的人才缺口高达2200万。据人社部预计，到2025年，中国制造业十大重点领域人才的需求缺口，将近3000万人。

我国拥有近9亿劳动力，劳动力资源优势全球无人能及，所向披靡，为何技术工人占比，差距偏偏却如此之大？

南开大学一教授，宁愿放弃体面的工作，带着老婆孩子，跑去加拿大做一名焊工。49岁的清华硕士，跑去德国做一名看似不起眼的水电工，税后年薪9万欧，一干就是5年。

这说明他们蓝领工人，尤其是技术工人，无论在工资待遇，还是在社会地位方面，已把小白领踩在脚下。

我们的大学生一毕业，把考公编当成人生奋斗的第一目标，再不济，本科硕士这些优秀人才，宁愿骑个破车满街跑的去送外卖，也不进工厂。

曾几何时，“咱们工人有力量，每天每日工作忙”的歌曲，唱响大街小巷。连一些高干子弟的子女，长大了都梦想着自己成为一名工人。

而现在的家长，恨不得砸锅卖铁，拼了命的努力，也盼望着自己的孩子考大学。他们把上技校，当作家庭教育的一种失败，甚至是自己人生培养的一种耻辱。这种“华山一条路走到黑”的教育方式，着实令人心焦！

未来国际间的竞争，拼的是技术，靠的是创新，是核心竞争力，而归根结底，还是靠制造业。

不能让技术工人短缺，成为制约我国迈向制造强国的短板。所以，提高蓝领工人，尤其是技术工人的待遇，刻不容缓。