#委员呼吁干预35岁限制入职现象#【每经专访全国人大常委会委员郑功成：“35岁以内”入职限制条件成为影响高学历年轻人就业的严重障碍，第一学历歧视现象应当坚决纠正】#委员呼吁坚决纠正第一学历歧视现象#今年全国两会期间，围绕学历、年龄、性别就业歧视等问题，全国人大常委会委员、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成接受了《每日经济新闻》记者的专访。#2024建言两会#

郑功成表示，要求“35岁以内”的限制入职条件，成为影响青年人就业特别是高学历年轻人就业的严重障碍，有的单位还设置了30岁、27岁等根据学历分段限制的条件，年龄成了一个可以任由用人单位设限的歧视性指标。这不仅严重违背了公平就业的积极就业政策取向，更迫使青年人不得不连贯升学，也使一批优秀的青年学子无法找到称心工作，进而造成人才资源的浪费，加剧就业结构性矛盾。因此，35岁限制入职现象必须引起高度重视并由主管部门进行有效干预。

郑功成表示，学历歧视也是比较常见的一类就业歧视。包括对低学历、低学位者的歧视，对非985、非211高校毕业生的歧视，还有对第一学历的歧视。学历与学位形成的完整、固化的就业鄙视链条，不仅不符合不拘一格选人才的人才观，也导致青年人放弃就业兴趣转而都去追求高学历，进而使就业结构性矛盾更加恶化。因此，学历歧视现象应当尽快得到纠正，特别是第一学历歧视现象应当坚决纠正。http://t.cn/A6YdYUIa （嘉玛）