【冯唐：企业家应该多给年轻人机会】

现在的年轻人真的不容易，这是个事实。二十几年前，只要你肯干，机会很多。甚至你想直接去创业，往风口上一站，飞起来并不难。

现在，你想在几年内得到满意的晋升，不容易。并不是年轻人不努力，而是很无力。最常见的是情况是，企业什么东西都追求快，今天招进来一个人，明天就恨不得让他给公司赚个小目标。

第二就是很多公司架构已经过分“完善”，从经理到CEO，能占的都被占了，新鲜血液想钻都钻不进来。

其实年轻人遇到的困境，我30多岁的时候多多少少也经历过。比如我刚开始做投资时，也被我的领导讽刺过，他说，虽然你做过10年的管理咨询，你没做过投资，你懂投资吗？

被这么一说，我真有点懵了，觉得自己很差。用现在的流行语说，就是被PUA了。

但是我转念一想，我协和8年学到博士，我麦肯锡干了近10年，我不怕，我有学习能力。给我三个月，给我机会，我一定做得不比别人差。

结果到最后，我真的可以。

我知道一些管理者看到我的话，内心会紧张。紧张他要是学不会怎么办？他没有经验怎么办？我劝你放松，劝你选年轻人的时候，看他们本科学历，至少说明他有很强的学习能力，不要怕他没经验，只要他学得快，没经验不怕，总有从0到1的时候。

作为公司老板，建议大胆启用年轻人，年轻人会给你惊喜。

那年轻人需要做到什么？我反复强调的是，三十五岁甚至四十岁之前，找工作第一看跟着谁能学到什么，一定不要只看薪酬，薪酬随行就市、基本符合市场常规就好。

在江湖上混，养成好习惯很重要，我根据自己的经验总结了10点习惯，希望能对大家有帮助。

第一：及时。收到的邮件，二十四小时内一定回复。

第二：近俗。长期阅读两种以上专业期刊，知道什么是最新最潮最酷。

第三：学习。知识是你永远的铠甲。

第四：动笔。写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程。

第五：强身。身体健康是职场人的基本素养。

第六：爱好。工作有时候会很烦，要学会扯脱。这些不知如何是好的时候，扯脱，侍弄自己的爱好，远远好过硬做。

第七：常备，要让你的同事能找到你。

第八：执行。想得太多，做得太少是成事大忌。

第九：和解。降低对自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。

第十：收放，不必事事都争第一。

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