1.

吐槽北京上海广告公司的 excel，挺狠的。

一个个格子，就是一片片瓜田。

一片片瓜田里，流的都是打工人的苦和泪。

还有一些被吐槽的公司和一部分被喜欢的公司，它们家老板或是合伙人在我朋友圈里。

有的见过面，有的没有见过。

2.

不排除里面有些吐槽是夹带了私人恩怨，但还是建议被吐槽的公司老板们不要急着破防，这两份表格更像是一面镜子。

映照出你公司目前可能存在的管理问题，尤其是对新入职的员工有没有起到很好的保护作用。

如果里面同时有好几个人吐槽了某个 TEAM，某个行政/HR 的，建议多去了解点实际情况。

当然你也可以当作看不见，等到你真的看见的时候，可能就「蟑螂遍地」了。

3.

浏览下来我最大的震撼是：

当下广告公司的人才断层太厉害了，这也跟前几年互联网公司疯狂从广告公司挖中层人员有关，导致广告公司里缺少了「传帮带」的桥梁。

很现实，人才肯定是往钱多的地方流动的。

现在广告公司留不住人，就是活多、钱少、还精神内耗。

4.

如果你真的想做广告，这份 excel 可以当作找工作的参考，但是不是要当作最终的决策依据，还是要慎重甄别下。

因为做传播的都有这样的体感，在社交媒体上，负面的信息往往跑得快，也容易被放大。

5.

个人建议可以从出街的作品，去判断一家公司是不是值得去。

如果你看到了一家公司里创作出过 2-3 个你很喜欢的广告作品，那这家公司就值得你去想办法面试——前提是你真的想做广告，且你没有更多的内部信息，并且还要留意做出过作品的团队是不是还在该公司。

进去了之后，不妨就打定一个念头，奔着做出作品的心态坚持看看。

然后多问问那些做出过作品的人（无论哪个组），他们看待事物、切入 brief 的方式，学习他们的思考路径。

以及无论是做文案、美术、还是 AE，多从策略的角度去看待你手上在做的事情。

还是那句话，做广告很难实现财务自由，但是如果你有过硬的基本功，你有可以傍身的作品，慢慢就会有一些客户愿意找到你来做 freelancer 的。

6.

一边吐槽自己在做的工作，一边又还对这行抱着一点点不想熄灭的热情。

可能是很多人的常态吧。

7.

《权游》里有句台词我印象很深：「混乱不是深渊，混乱是阶梯。」

我想也适用于当下的广告业。

8.

虽然我自己退出广告圈的群好几年了，但这个表格让我想到，要不要从我自己个人观察和以及喜欢的作品角度，推荐一些可以再去多了解下的广告公司，当是个补充。

而且真要推荐的话，这里面肯定也包括了一些被吐槽的公司。