【为克服少子化，#日本将要求超百人企业公布男性育儿假比例#】#日本将要求为有娃员工提供多种工作模式# 据日媒报道，3月12日，日本政府批准一项修订法案，公布男性员工休育儿假实际比例的要求将从规模超1000人的公司扩大到员工超300人的公司；员工超100人的公司则需公布男性休育儿假比例的目标。日本当局目标是到2025年，将男性休育儿假的比例提至50%（去年为17.1%），通过强制披露育儿支持改善环境，减轻育儿负担。

另外，法案还要求根据孩子年龄实现灵活的办公模式，孩子处于小学阶段的员工可以选择包括远程办公、缩短工时或改变上班时间等多种工作模式。目前，员工在孩子满3岁前可以免加班，这一规定将延长到儿童上小学为止。此外，为了减少因护理而必须离开工作岗位的人数，公司将被要求告知所有年满40岁的员工其家庭护理假制度。日本政府希望能在本届国会会议上通过该修正案。