【#求职背景调查不应成为隐私打听场##求职时屡次被问婚恋状况合理吗#？】去年毕业的李晴（化名）原本打算今年三月入职安徽一家房地产公司，笔试面试都很顺利，不料新公司HR（人力资源）却告诉她：“背景调查没通过，无法录用”。李晴询问问题出在哪里？但没有得到对方的明确答复。
与李晴完全不知道对方调查了什么不同，今年研究生毕业的孙晓玲（化名）不满的是对方“问得太细”——屡次被询问婚恋状况。“北京这家互联网金融企业的面试官一开始还很含蓄，旁敲侧击，见没有得到明确答案，便直接问我有没有男朋友，准备什么时候结婚？”
背景调查，即用人单位对拟录用的候选人进行的核查，通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等，判断是否存在重大虚假陈述，确认其是否适合拟聘用的岗位。
然而，不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽，一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪，没有边界，存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动者合法权益。受访专家认为，求职背景调查不应成为隐私打听场。用人单位应针对岗位和工作要求进行合法合理的背景调查，否则，哪怕劳动者已授权，仍属于侵权行为。（全媒体记者 赵丽 实习生 文旭晨） http://t.cn/A6YkMWBQ