好些朋友不理解，为什么受过高等教育的精英们总是不理解基层工作……怎么说呢……少了个现实体验环节。

如果说，我是说如果哈，把每一个考上公务员、入职媒体、入职律所、入职银行、证券的职工，每一个作协的作家，全部强制性的要求上基层，也就是乡镇街道村队社区服务三年，然后再回到原岗位工作，这三年工资奖金都按照基层标准发，做一样的工作，可能就会好很多。

三年就足够了，三年时间，他们就可以建立起来和群众的感情。

私企要不要这样做呢？倒也不必。因为私企也有一线部门，例如生产车间、基层分支机构、一线销售岗位等等，私企也这样做，效果是一样的。毕竟私企本身就是基层，不同的是岗位差异，所以先去生产一线，再从生产一线回来做管理，就会好很多，也是三年，三年时间就可以和一线员工以及客户建立起来感情，自然也就知道该怎么管理。

包括高新尖技术研发，每一个新技术出来之后，要琢磨怎么应用到生产生活中去，这个就厉害了，新技术商业化也有了，应用也有了。送去企业和基层，将新技术研发应用到生产管理一线，那就是好的。所以，高新技术产业则是要反过来，先上三年班，然后再去基层搞商业化运用三年，再回来搞研发，不用担心技术跟不上，有了三年商业化再回来，研发只会开发的更好，不会浪费钱，会少走很多弯路。

有了这个过程，就能理解很多事情，也就会平和很多，提出来的解决方法也就会好很多。

不过，一些矫情的人会觉得自己被迫害了之类的……

但是，如果想解决问题，这是目前，体制内外，我看见的唯一有效的方法，没有之一。

#微博新知#

补充：我不是胡说八道的哈，各位朋友自己琢磨，你是希望你的领导是在基层干过的，还是没有在基层干过的？琢磨琢磨这个问题，是不是一下就豁然开朗了？感受绝对不一样，完全不一样。