70年以上的工程师公司都必须清仓。
以波音为例。这家公司的核心运转，靠的是一帮航空工程师。工程师是这家公司的核心资产，工厂和工人都是附送，不值一分钱。
但，问题是，正常的工程师培养序列，很难培养出企业家。
当年这些公司的创立，靠的是出身富裕家庭的优秀工程师创业而来，那都不是一般地牛逼。但是，从拿着高薪的工程师队伍里培养接班人，培养企业家，我跟你刚哈，根本就不可能。
然后创业者过世，创业者的二代，创业者按照自己的标准复制出来的第二代又过世，那就game over了，第三代人根本门都没有，生来就叼着几百亿金汤勺的金三代，谁会去学科学和工程？
然后，悲剧了。自家工程师培养不出继任者。
只好寻求这个牛逼公司的CEO，哪个牛逼公司的CEO，过来接掌一下自家的公司。这些CEO啥啥啥都好，问题就是根本不懂工程。
然后，业绩飙升30年，杠杠的。其实公司的技术体系已经被掏空了。。。
这是个宿命。
能够遗传几代人的，只能是经营的精神之类的软质精神遗产，啥技术啊，啥创新啊，都是传不了世的，就算偶然成功一次两次，也必然败在三世四世。。。