有些人工作一直没拿好评，也不见得是因为自己的工作能力差，只是真的不懂或者不屑于去经营自己的rating。

举个例子：Yelp 上 3.5 星的餐厅往往是最美味的。 因为好吃，老板根本不缺生意，也不屑于去经营评分。所以Yelp很多正宗餐厅，评价看似一般，并不一定是厨师水平问题。

另一个观察：Yelp 上的食物评价比 Google 准。 因为在 Yelp 上搜索食物和给评分的人，都是奔着“美食”去的，还有很多是本地的居民，所以他们的评价标准相对比较稳定。而在 Google 地图/Google 上搜索餐厅的人，大部分时候是在路上，随便吃点，所以他们的评价标准是其他快餐厅、麦当劳之类。

所以，你看同一个餐厅，在 Yelp 和 Google 上的评分可能不一样，这取决于评价者是什么情况下去给评价的。

工作场合的rating也是一样的。

老板有各种类型，有些是喜欢实干型的"美食家“，他们只看食物，or 只看你的工作质量； 但其实大部分老板是普通人，除了工作质量，还要看工作态度，配合度，以及沟通顺畅度，你是不是按时上下班，是不是能理解他们的优先级等等。

如果你觉得自己工作还行，但是总拿3.5分的评价，大概可以考虑开始经营一下自己的rating了。

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