新人试用要注意哪些问题？
新人试用管理三字经：快/准/狠
一、快：上手快、融入快
员工上手快，证明能力和潜能到位。
员工融入快，说明稳定性没问题。

二、准：看人准、用人准
选错人，全盘皆错，浪费管理成本与沉没成本。

三、狠：要求狠、淘汰狠
慈不掌兵，对新人一手要爱，一手要恨，要求不够狠，对新人不负责，对公司也是浪费。
对不合适的新人，淘汰要果断，对合适的新人，培训要彻底。

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