劳动争议案子律师办理要点，低年级律师吃饭的家伙事。法考学了80%的行政案子，但是法考只学了1%的劳动案件。劳动基础知识看这个http://t.cn/A6T2kZfZ

1.不要轻视劳动案件，各地规定不一致➕仲裁委裁决结果不一致，导致办理劳动案件你总在怀疑自己[笑cry]仲裁裁决结果常常和法院判决结果有些天翻地覆的差别[允悲]北京劳动仲裁我还觉得水平还行的情况下都不行呢。

2.意思自治很重要：员工手册、劳动合同、规章制度只要不违反法律法规规定和合理性，是有用的。但是也要公示公告，让员工签字确认。

3.代理劳动者：劳动案件中法律关系相对固定，诉讼请求缺五花八门，因为劳动案子诉讼费是固定收费（仲裁不收费，诉讼10块钱，而且仲裁的公告都不收费），代理劳动者的律师一般诉讼请求中都按照最高的计算，多要点，然后开庭时候好调解。对于劳动者而言调解肯定是劳动者最好的结果，能最快拿到钱，不用再消耗时间成本和律师成本。

4.代理公司：很多公司的诉求就是拖时间，很多案子公司就是输定了，但是在明知输定了情况下公司就是想能拖一年两年就行，耗着劳动者二审少赔点或者不赔[笑cry]最近做了很多标的比较大，好几家大厂的案子可打性还挺强，这几个都应该单拎出来和大家聊聊。

5.疫情之前很多人看不上专门做劳动的律师，据说疫情导致很多律所收入情况下降，但是劳动律师这几年比较稳定，还赚钱呢。有时候一个劳动案子一万块钱，差不多一次庭，不到一个小时就结束了。但是有的民事案子也是一万块钱，很有可能开3、4次庭才能解决。时间成本和性价比算来劳动案子还是很合适的！

6.程序：一裁两审，除非仲裁出具不予受理可以直接去法院，这里仲裁劳动者没去开庭也可以出具不予受理。但是低于最低工资标准*12个月的情况属于一裁终局。

7.管辖：公司所在地、劳动合同履行地用工地可以管辖，撤销仲裁裁决可以在劳动仲裁所在地的中院。

8.时效：劳动案件时效规定千千万万，甚至每个地区的时效规定都不一样，比如年假、二倍工资这种北京、上海、深圳规定都不一样。

9.举证责任：看似举证责任主要在公司，但是因为现在企业微信钉钉邮箱等离职就用不了了，劳动者也需要提交初步证明存在请求事项，还要提供证明证明用人单位掌握情况。也要证明已经解除劳动关系。公司的举证坑主要是证明为什么降低工资，为什么调岗降薪，相关制度有没有合理性合法性且公示，员工工龄等等问题。

劳动案件可说的还挺多的，大家实习期还是做两个劳动案子，这样刚独立就可以多接两个简单的劳动案子保证温饱，因为劳动案子量特别大，而且不像交通事故这种案子被一些律所垄断。