台湾今年3.8开始实施的修改后的《性平三法》

（性别平等工作法，处理职场性骚扰
，性别平等教育法，处理校园性骚扰事件
，性骚扰防治法，处理一般性骚扰事件）

这个修改是在去年5月metoo之后的7月就开始修订了，非常火速

有几个修改我印象比较深

一个是把非常工作时间的职场性骚扰也算在处理范围

一个是雇主（老板）如果不处理性骚扰的事情，员工可以告到劳动局，劳动局可以直接对雇主和加害者开罚

一个是延长了性骚扰的诉讼时效，一般性骚扰，事件发生5年内，权势性骚扰是7年内（如果是雇主，辞职过，甚至可以长达10年

未成年被骚扰，是这个孩子成年之后三年内都可以申诉

权势性骚扰是回应这次的米兔的，有非常多加高惩处的规定，而且因为很多受害者碍于对方位高权重，可能很多年都无法说出来，延长诉讼时效确实是一种表达支持受害者的规定

还有一个小细则，是通过的附带决议

性骚扰受害人去警察局报案时，警察必须问受害人有没有要选择特定性别警察来调查（就是可以要求女警啦），所有负责调查的警察，都必须接受过性平专业训练

关心细则的可以去查报导者的文章