#女子入职体检发现怀孕后被拒录用#

一方面是需要大量的外部额外资源投入支持的孕产妇群体。

一方面是用人单位自顾不暇。

没有雇佣孕妇抵税扣税方面的政策福利。用人单位不愿意做亏本生意可以理解。尤其是案例中的女方压根都没有入职工作。工作了几年结婚怀孕享受福利也属正常。

现在外部经济不太好，很多工种又面临各种不给力收入不强劲增长。

就会出现各种「碰瓷式入职」，不难理解，没有福利就自己创造福利。

归根结底还是这个群体到底谁来支持？那显然还是孩子父亲。

谁获利，谁担责。孩子父亲获利最大。

个人建议男方在结婚之前根据当地人均年收入一年或者二年人均年收入，上缴生育金，带生育金证明去领证。存不够的不要谈结婚的事情。

拿上海举个例子，2023年上海市居民人均可支配收入8.48万元/人。存个8-16万，起码能支持到孩子头一年，两年母子/母女的开销。不需要孕妇自己下场自由式博弈。像这种还没入职就要产假待遇，为了一己之利吃相未免有点太难看。

这时候可以说那句话了——孩子是为了自己生的。孩子父亲个人自己买单，买不起就不要买。