#小粤说法# 【签了《员工手册》可以视为签订劳动合同吗？】入职时只与公司签订了《员工手册》，《员工手册》是否具备与劳动合同相等的法律效力？二者在法律层面上又有哪些不同呢？#案件播报# @珠海市中级人民法院

【基本案情】
2022年9月，麦某入职某房地产公司。入职后，双方未签订书面劳动合同，麦某签名确认了《员工手册》。2023年3月，麦某与某房地产公司解除劳动关系。后麦某提起劳动仲裁，主张支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金等费用。

劳动仲裁裁决，由某房地产公司支付麦某未签书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金等费用共计约5万元。

某房地产公司不服仲裁裁决，向横琴粤澳深度合作区人民法院提起诉讼。某房地产公司认为，入职时公司与麦某签订确认的《员工手册》已具备劳动合同的主要要素，等同于双方已经签订了书面劳动合同。

法院认为，案涉《员工手册》实属用人单位的规章制度，与劳动合同中规定劳资双方之间的权利义务关系明显不同，不足以视为双方签订了书面劳动合同。

一审判决某房地产公司向麦某支付未签书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金等费用共计约5万元。

某房地产公司不服，向珠海市中级人民法院提起上诉。

【裁判结果】
珠海中院审理认为，法律规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同，且劳动合同必须具备法律规定的必备条款。案涉《员工手册》欠缺劳动合同期限、工作内容、工作地点及劳动报酬等劳动合同法规定的基本条款，且该手册系用人单位的规章制度，强调的是用人单位的人事管理权，与劳动合同中规定劳资双方之间的权利义务关系明显不同，员工手册针对的是不特定对象，并未具体规定麦某的劳动合同期限、工作内容、工作地点及劳动报酬，而麦某签名确认该手册只能表明其认可规章制度。故麦某签订《员工手册》不可视为签订书面劳动合同。

二审驳回上诉，维持原判。

【法官说法】
珠海中院法官 李莉

法律并未规定劳动合同必须具备“劳动合同”的名称，也未规定必须采取特定的形式，但是法律以列举的方式明确规定了劳动合同应当具备的基本条款。认定用人单位与劳动者签订的文件是否为劳动合同，应当审查该书面文件的实质内容，即审查是否具备劳动合同法规定的工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等与劳动者基本劳动权利密切相关的必备条款。若《员工手册》《入职登记表》等具备劳动合同法规定的必备条款，则可视为签订书面劳动合同，反之则不然。