据说，我军实行新的军士制度后，下士、中士月薪接近一万元，二级上士月薪一万多元，而且二级上士以上（服役12年以上，包括二级上士、一级上士、三级军士长、二级军士长、一级军士长）退出现役后，由政府政策性安置工作。
相比新入职的体制内大学毕业生工资五、六千元，企业普工工资三、四千元，应当说军士的待遇对今天的年青人而言还是蛮有吸引力的，这也是近年来我军新兵应征标准越提越高，适龄青年参军热潮高涨，基层部队士兵安心服役的重要原因。
上世纪八，九十年代，我军基层作战部队（驻城市的地方部队，大机关，以及武警系列不包括在内）人才大量流失，事实上形成人才逆淘汰，其中部队待遇差（不仅仅是工资低，也包括转业安置差，晋升慢，荣誉感低，生活艰苦等等）是很重要原因。
反观同时期世界主要国家军队，职业化、高待遇、精兵化已经形成一种趋势。
应当说这些年来，我军也在向这个方向努力，而职业化首先就是作战部队基层骨干军士化，而要培育一支爱岗敬业的军士队伍，提高军士待遇是必不可缺的。