今天下雨，又见到市政的酒水车在马路上酒水。这种浪费水资源和人力资源的情况，还要持续多久？
酒水车下雨天酒水，根子既不在形式主义，也不在官僚主义，关键在绩效考评指标脱离实际。不下雨时，酒水司机驾车酒水的次数、公里数和酒水量纳入绩效考评完全没有问题。但问题是下雨天还酒水，既没有工作绩效，更是对水资源和人力资源的浪费。
由此想到，任何单位的绩效考评，一定要从实际出发，抓住主要指标进行考评。否则，考评就失去了应有的效果，甚至起反作用。比如，很多单位考评销售业绩，大多考核销售量与增长率，如果销售业绩与增长率是在大幅增加销售人员数量情况下取得的，这样的业绩对于企业发展又有何益？