中石油和中国烟草等国有企业的情况引起了广泛关注。一方面，这些企业年年亏损；另一方面，高管年薪却高得惊人，连普通职工的工资也比其他企业高出许多。这不禁让人思考，这是否也是一种侵吞国有资产的形式？

这种现象引发了人们的质疑。国有企业作为国家资产的代表，本应以实现国家利益为首要目标。然而，面对持续的亏损，高管们却依然享受着高薪，这似乎与企业的经营状况并不匹配。而普通职工工资过高，也让人对资源的分配产生了疑问。

从某种程度上说，这种情况确实存在一定的问题。高管高薪与企业亏损之间的明显反差，容易让人怀疑其中是否存在不合理的利益输送。此外，普通职工工资过高也可能导致资源的不合理分配，影响企业的可持续发展。

然而，我们不能简单地将这种现象归结为侵吞国有资产。首先，国有企业的经营环境往往复杂多样，面临着诸多挑战和困难。亏损可能是由于市场竞争激烈、行业形势变化等外部因素所致。其次，高管和普通职工的工资水平也受到多种因素的影响，如行业薪酬水平、人才市场竞争等。

为了解决这一问题，我们需要采取以下措施：一方面，加强对国有企业的监管，确保薪酬制度的合理性和透明度。高管的薪酬应与企业的业绩紧密挂钩，避免出现过高的薪酬水平。另一方面，优化资源配置，提高企业的运营效率和盈利能力。通过合理调整职工工资结构，实现资源的合理分配。

总之，对于中石油、中国烟草等国有企业的亏损与高薪现象，我们不能一概而论地认为是侵吞国有资产的形式。而是需要深入分析其原因，采取有效措施，确保国有资产的合理使用和保值增值。同时，也需要加强社会监督，促进国有企业的健康发展，为国家和社会做出更大的贡献。