【#职场真的不欢迎空窗期吗#？】在猎头以及HR眼里，空窗期就成了候选人简历中的一条裂缝，成为他们不得不去关注的焦点。这么长时间为什么没有找到工作？是否有一些自己没发现的风险？是否能重新适应快节奏的工作？是否还能跟上行业的发展？这些都是候选人职业生涯断层可能会给HR带来的疑虑，因为它代表着不确定的风险。

职场空窗期是否就等同于公司人的职场“案底”？它作为一个减分项在招聘过程中所占的权重有多少，又是否决定了一个候选人的去留？#HR称不会因为空窗期一票否决#

拥有二十余年从业经验的人力资源专家叶楠认为，如今大多数HR已经能理解当前职场上存在的“我已经很努力在找工作，但是找不到”的情况，并不会因为空窗期而一票否决候选人。实际上，空窗期如何影响用人单位的选拔，需要从市场供需来分析。（ 第一财经YiMagazine）