参加了一上午关于如何改善工作方式保护社员身心健康的讲座，原来现在还有一种发生在中坚层的身心疾病叫，「反向职场霸凌」。

大概意思是，上司因掌握不好与下属交流的尺度而产生的压力。
比如为了让工作更好的进行平日里想增加交流。于是要请男下属去喝酒吃饭，可是下属表示不想去[笑cry]，如果上司再多说几句就有可能变成强行行为，成为职场霸凌。
再比如，同样的情况如果对象是女性，会更容易被误解成职场性骚扰。
现在很多大企业都有设有投诉专员，社员可以实名或匿名上报，时间久了上司不敢多言，反而形成了反向职场霸凌。

啊，这真的是让人思考的事情。从很多现实实例上看，保护基层的身心健康是全社会都在努力且迫在眉睫的事，但40+50+的中坚层似乎从身体状况到压力指数于数据上更脆弱一些。如何克服，不让这样的反向压力成为工作运行的阻力或演变成心疾，已经是不得不面对的课题了。

嗯嗯嗯。。。预感今天我的本子要写很多字了[上课了]