【#男子休陪产假被以旷工为由开除#，法院：公司支付赔偿金及工资差额共3.5万】4月16日，据人民法院报消息，2022年12月26日，小王（化名）入职某文化公司，双方签订三年劳动合同书。2023年3月13日，小王休陪产假15天，公司电话通知解除劳动合。小王申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决该公司支付小王违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元及工资差额1.7万余元。某文化公司不服，诉至法院。庭审中，某文化公司称小王旷工。小王否认其存在旷工，称3月13日因妻子生产突然，其通过电话向某文化公司法定代表人申请休陪产假，获准许；休假期间某文化公司电话通知其解除劳动合同，并将其邮箱关闭，自微信群中删除。北京市第二中级人民法院经审理认为，公司行为构成违法解除，应支付经济赔偿金。且公司未举证证明小王存在旷工，陪产假期间工资亦不能降低，故判决公司支付工资差额。@九派新闻 http://t.cn/A6TlBrWF