聊聊春招三周后我对应届生毕业去大厂/中小厂的想法
一开始打算把创业项目转成副业加入春招大军，是因为和很厉害的大厂姐姐聊天，她对我没有加入大厂进行多方面的弊端剖析 认为

【1】大厂有非常成熟的运作流程和工作方法，这对刚毕业的小白是非常必须的，可以跟有经验有想法的前辈学习工作思路，流程和基建的成熟会让你规避很多流程和决策上浪费的时间，尤其是我目前这类创业公司。她觉得应届生还是有必要在完善的平台下探索自己的路径。

【2】大厂拥有更广阔的平台和更多的资源，而这成就了你的视野，能让你更深入了解行业生态和内部体系架构，这些也能成为日后跳槽谈判的筹码，毕竟跳槽时拥有大厂背书总是更有说服力，也能扩大涨薪空间

【3】大厂有更多经过学历|能力过滤后筛选出的“擅于工作”的同事，既然确定自己要工作，就要在刚开始工作时跟真正会工作的人学工作，他们能给你提供各个维度各个层次的业界视角，通过观察、模仿、内化把好的工作习惯、思路迁移成自己的。这也影响着你的自身竞争力……

抱着对这套价值观的信服我加入了大厂春招大军，现在春招第三周却在一轮轮综合测评、笔试、面试中产生了对“大厂价值观”的动摇：

【1】开始怀疑大厂（尤其我都是投互联网大厂）的人才培养体系是否真的成熟有效，总是期待来了就能上手干活的应届生（并把此视为理所当然），是否真的有培养他们的耐心？以及人员的频繁流动、内部组织架构的频繁调整，是否真的有利于职业发展？

【2】大厂制度的底层逻辑就是保证每个人都是服从章程的螺丝钉，离开大厂的平台个人所沉淀的价值又在多大程度上依然有效？以及对于习惯自由且自我意识比较强的人来说，它真的能够提供足够的发挥想法和创意的空间吗？

【3】像我这样的应届生，满脑子还是从前的优等生思维，太容易把同事、领导的认同、业绩KPI当成跟年段统考一样重要的存在，同时也还没足够时间探索出”什么行业适合我？怎么在工作中找到并且沉淀自己的价值““在哪里我才能实现价值最大化？””会不会在大厂反复频繁的加班和任务加塞喘都喘不过气来的节奏安排之下，失去充足的优质时间探索自己真正喜爱什么适合什么？以及失去足够思考和学习的时间后，成了一睁眼就工作加班到十一点多到家后只能无力躺床的行尸走肉，生命失去色彩和意义，也被扼杀了自我创造的更多可能性？

同时也有可能在KPI的重担和leader的“督促”下，被企业说辞洗脑，深陷自证陷阱，情绪被工作时刻牵动，在人口高密度不见曦月的办公环境里费心费力做着自己并不擅长的工作。

但这两三年的经历让我一直相信：人只有在好的环境里，才能自然地长出自己；一旦长期地被迫做着不适合自己的工作，就会凋零枯萎，变得毫无魅力。

之前在大厂实习的经历让我觉得我不像适合大厂的人，我讨厌加班讨厌按部就班讨厌写字楼讨厌日子忙碌到失去自己讨厌繁重的KPI OKR讨厌宝贵的每天的时间精力都被工作抽干以至于对吃饭和出去玩提不起一点兴趣，总是觉得疲惫不堪，那是否有必要为了“履历好看”再回大厂去呢？

一直都还算是热爱生活的人，有没有必要为了能有更多“好好生活”的物质财富和卓越能力和牺牲掉此刻的生活去努力工作加班应酬升职加薪？这难道不是一种逻辑倒置吗？

春招第三周结束后，面对一堆待面试的企业，此刻的我更多还是想活成自己的样子，不愿再为大厂过多赋魅，也不愿接受它的拔苗助长，用全身心的精力、不计成本的脑力体力投入，为自己的职业生涯在最短时间内打下坚实基础，去笃信一种title响亮履历光鲜高待遇高知名度的精英范式。

我更想要五六点下班，业余搞搞副业（对我来说是赚钱方式也是不错的消遣方式）看自己想看的书，多去健身房运动照顾好自己的身体，学自己想学的架子鼓，在点着香薰放着音乐的房间里和自己相处，吃好吃的饭过舒服轻松的日子。

我只想慢慢去找到自己合适的位置和赛道，去开拓自身的更多可能，更多是只想把自己的长板做更长，开辟独属于自己的事业路径，不愿在没办法努力也不想努力的事情上太努力。

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