激励强不强大，由哪五个方面决定？
1、力效：力度够不够大，文化利益相组合
2、期效：注重长短结合，有明确期限
3、六效：全面深入，但要有关键重点
4、人效：重结果、抓过程，以人为中心
5、实效：用数据、结果、效果、增值衡量

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