#涟水新闻眼# 为进一步加强集体协商人才队伍建设，更好地发挥集体协商制度在构建和谐劳动关系中的基础性作用，4月23日，淮安市集体协商春季集中要约行动暨深化集体协商工作推进会在涟水县召开。会议强调，集体协商事关广大职工切身利益，事关职企双方关系和谐，事关社会稳定大局，是构建高水平和谐劳动关系的重要保障，要深化认识，提高站位，进一步增强做好集体协调工作的使命感、责任感。集体协商是一项法定工作，具有长期性和动态性特点。长期性是指集体协商是当前和今后每年必须开展的工作，不是阶段性、可有可无的，而且还要作为每年重抓的工作。动态性指一个用人单位、行业、区域的集体协商集体合同工作不是一劳永逸的，需要接受不断指导、培育。要久久为功，固本培元，进一步促进集体协商工作的规范化、法治化。