终于有人把离职补偿讲明白了！
1．常见的N+1、N、2N意思和区别
N+1:N是指在该公司工作的年限，1为代通知金，即未提前1个月通知而补偿1个月工资
N: 在该公司工作几年，即补偿几个月的工资（N 满半年的算1年，不满半年算0.5年）
被辞退或裁员，能拿到多少？
2N：公司违法解除，赔偿2倍该公司工龄工资
例：张三在公司5年零7个月，被通知裁员且当天走人，则赔偿N+1，即6+1=7个月工资，他月平均工资8000，赔偿金7x8000=56000元
2．什么情形下N+1?（有且仅有3种）
(1）劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或调整岗位，仍不能胜任工作，给予辞退的。
(2）劳动者患病／非因工负伤，治疗后无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作后辞退
(3）客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，单位与劳动者协商未能达成一致的。
两点注意：
口头辞退是无效的，必须有书面证明若提前30天通知，则仅需支付N即可
3．什么情形下N?（常见几种）
(1)N+1情形，提前30日书面通知
(2）劳动合同到期，公司不续签
(3）公司未缴社保，即使双方同意不缴都不行
(4）公司未按时或足额发工资，自己离职的
(5）个人与公司协商解除合同的
(6）公司经营困难，倒闭／经济性裁员的
(7）公司签的合同违法，使得劳动合同无效
(8)劳务派遣协议期终止，需退回派遣人员
4．什么情形下2N?（违法解除）
(1）女职工在孕期、产期和哺乳期的
(2）在公司患职业病／因工负伤，并确认丧失／部分丧失劳动能力的
(3）该公司连续工作满15年，且离退休＜5年
(4）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的(5）员工入职满1个月，不满1年，未签合同5．试用／实习期，被辞退有补偿情形？
(1）试用期公司裁员／倒闭，应赔偿
(2）公司单方面解除，且无法证明不符合条件
(3）试用／实习期，和正式工有同等权益！!