我昨天参加了一个在线访谈。来着不同国家的朋友讲述他们各自国家的假期是什么样的。

德国的假日与中国的不同之处: 在于德国有相对长一点的带薪年假(至少20天)，而在中国根据工龄带薪年假在5天到10天之间。节假日对德国人而言相对不那么重要，因为大家出游的时间都会选择在带薪年假期间。在什么时间选择使用带薪年假，是自己决定的，因此很灵活。而在中国，由于带薪年假时间较短，人们会考虑使用调休制度使得每一个节假日的休息时间变长，从而安排出行。此外，德国的每个州还有自己的一两天地方假日。以上探讨都没有包含产假。

我比较了两种放假制度的优劣。

德国的放假虽然时间长，但是有一定的经济负担。有经济学家研究指出，每一天假日，都会给德国的GDP带来34亿欧元的损失。目前德国的经济不景气，很多学者和政治人物呼吁减去一个或者两个的节假日。有一种说法，认为放假会促进旅游和消费，因此GDP不降反增。在我的认知里，似乎这种说法没有涵盖经济运行的全貌。

中国的假日时间较短，对经济的负担较轻，但是我并不太适应调休制度。因为调休前后的一个或者两个周末需要正常上学、工作。这让我在放节假日期间并不能完全放轻松。此外，调休制度会让节假日期间出现旅游的爆发，使得很多旅游景点人山人海，导致了旅游体验不佳。当然，访谈中也有的朋友表示他们喜欢调休制度。

由于时间关系没有表达的内容: 对于我来说，更理想的方式是在中国带薪年假的基础上，再适当延长带薪年假5天左右(10天应该足够安排一个很棒的旅行了)，同时减少一两个节假日。这样每年实际只多出3天的假期。这应该能够使人们的假期体验得到提升，同时对经济的负担也足够小。当然由于我目前在上学，而我老公在大学工作，因此我们都有寒暑假。对于我的家庭来说，假期并不是一个特别需要关注的问题。

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