【#5月你工资卡里可能会多一笔钱# 快看看你有没有】#发薪日能反映公司的实力吗# 据消费日报-消费文摘：即将迎来的“五一”假期，发薪日在5月1号至5号期间的朋友们，请注意！五月的薪水有机会提前拿到手，部分网友说每逢节假日前夕工资往往会提前下发，而另一些人则提到他们所在的公司习惯在假期结束后支付工资。因此，关于“五一”这类假日究竟应当何时发放那些恰逢假期的薪酬呢？

法定节假日，单位是否应该提前发工资？

关于法定假期前是否需要提前支付工资的问题，根据《工资支付暂行规定》第七条的内容，实际上并没有强制性要求。具体地说，只要公司按照事先约定的发薪日发放工资，并且没有欠薪，就并不构成违法。如果公司原定的发工资日期落在节假日期内，那么公司则应提前将工资发放给员工。

如果“五一”假期被安排加班，加班工资又该如何计算呢？

若出现以下任一状况，雇主须根据以下准则向劳工支付超出其正常工作时间薪资的额外报酬：

1. 如须要求劳动者进行加班工作，其获得的报酬不应低于工资的150%；

2. 当在休息天安排劳动者进行工作，若不能安排补休，则至少需支付200%的薪资；

3. 对于在国定假期内工作的劳动者，支付的工资不得少于300%。

发薪日能否反映公司的“实力”？

职场中有种说法，可以通过发薪日看出一家公司的实力。例如，通常在每月10号之前支付薪资的企业，如上市公司和外贸公司等，这些公司通常福利较好，能够保证按时支付薪水，在节假日期间还会选择提前支付；而那些在每月15号之后支付工资的往往是规模较小的企业，比如服务行业和劳动密集型企业，这些企业的员工流动性较大，稳定性不高，缺乏固定的休息日和福利待遇。对此，你们怎么看？

但是，基于发薪日来判断企业的优劣并不总是准确的。大型企业因为需要更多时间来计算工资，所以一般会选择在每月的15号支付前一个月的工资。另外，有些企业为了加快资金流转，可能会选择在更晚的时间进行工资发放。#调休#