【研究生如何直面春招，“ 突围”上岸】

高学历毕业生增多是社会进步的标志之一，当下我国研究生规模逐渐扩大，在研究生的求职中，一个岗位超过百人竞争的现象时有发生。素有“金三银四”之称的春季人才招聘高峰期已然到来，正确把握春招特点，明确求职意向，做好求职规划，研究生才能直面春招的机遇与挑战，做到事半功倍，成功“突围”。

01. 把握特点，找准时机

相较于秋招，春招持续时间较短，一般会从春节后持续到4 月中下旬。从岗位数量来看，春招像是秋招的补录环节，但是春招是一年之始，很多企业会在年初调整公司战略，于是春招中会出现不少上年秋招所没有的岗位。很多企业在秋招中，筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，春招的节奏往往更快，从简历投递到发放offer，可能仅仅持续两周的时间。并且省级公务员考试、高校招聘以及一些事业单位招聘会选择在春季进行，这为研究生提供了不少好的求职岗位。今年春招新发岗位显示，光电工程师、AI 算法工程师、新能源以及新制造人才需求激增。新兴行业为毕业生提供了更多就业机会，研究生可以转向相关行业进行求职，来应对当下供需两旺单单求职难的结构性错配问题。

02.明确意向，找准定位

应届毕业研究生还需要同时准备论文撰写、论文送审和毕业答辩，在人才求职竞争激烈的情况下，应明确自己的求职意向，调整职位预期，做好能力匹配。

每年春季，从人力资源和社会保障部门、到高校各二级学院，针对毕业生会组织各种规模的专业化、精准化、定制式的线上线下招聘会。求职研究生需要重点关注所在学院的微信群、各省市人力资源和社会保障部门网站以及部队人才网等重点单位的官方网站。由于各高校的学科差异，用人单位倾向于定向联系学科设置与公司业务相关的院校，因此各高校发布的春招信息与本校学生的匹配度是最高的。高校等部分事业单位的招聘一般放在春季，这也是研究生春招的重要资源，一些优质的事业单位招聘会投放在各省市的人力资源和社会保障部门网站。部队文职和一些基层就业岗位的主要招聘时间也是在春招，作为高层次人才的研究生也更容易斩获扎根基层建功立业的机会。除以上三个重要渠道外，研究生也应积极与导师、毕业的师兄师姐联系，获得一手的内推机会，在春招中把握先机。

03. 做好规划 ，主动出击

经过秋招洗礼的研究生们大多更加明确自己的求职定位和方向，对于招聘流程和自身的综合情况也有了进一步的认识。求职研究生应认真分析自己的学科背景、优势、缺点、性格特征、兴趣以及对于未来的期待，确定自己现阶段适合的职业方向。了解自己要应聘的职业方向的大致社会需求，将自己的能力和经历与之匹配，突出展现自己的核心优势和匹配的实际经历。与秋招的“海投”策略不同，参加春招的研究生需要根据自己的职业规划，有选择地进行简历投递，精准发力。

在了解意向岗位需求后，结合岗位要求挖掘自身科研、竞赛和学习经历，将企业要求与自己的优势一一对应，突出个人能力重点，针对目标岗位定制个人简历。根据秋招的经验，找到目标企业往年的笔试和面试题目，多多练习，了解答题技巧。梳理与岗位相关的项目竞赛经历，通过自己的科研竞赛项目展现企业考察的相关能力。面试之前要多了解企业的一些背景资料，还有常见问题的应答和面试技巧。

春招过程中，研究生可能在面对送审结果和求职结果等多重压力下，变得紧张甚至焦虑。在此阶段，要加强与同学们交流，学习好的经验做法，同时也可以向求职指导老师请教，并且利用好学校的求职加油站等资源，通过逐步完善简历，收获笔试面试经验，给自己正向反馈，调整心态，助力自己在毕业前找到心仪的工作。

希望各位研究生能够把握春招的特点，明确求职意向，做好自己的求职规划，主动出击，有的放矢，实现弯道超车，打赢春招这场攻坚战。

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文章刊于《中国研究生》杂志2024年第3期
文：吴紫阳 王洁（ 西安电子科技大学）
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