【#媒体评厦门招聘骨干教师遇冷#：彰显消除编制溢价的必要性】近日，厦门市翔安区教育局发布《关于公开招聘骨干教师（2024年4月）取消及减少部分岗位的通告》。通告称，根据《厦门市翔安区公开招聘骨干教师简章》，资格初审后确认招聘人数与岗位，资格初审通过人数与岗位拟聘人数比例达不到3∶1的，原则上应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。骨干教师招聘遇冷，这画风全然不对。要知道现在就业市场的主动权在用人单位之手，工作不那么好找，教师又通常被认为是稳定的好职业。大家对此看法趋于一致：这些教师岗位没有编制，实行的是聘用制。

多年来，取消编制的呼声一直很高，一些改革或在进行中，或在酝酿中。就公立学校教师而言，一些地方有在探索“教师退出机制”，一些人解读为打破教师铁饭碗，将来可能会如此，目前的动作还比较温柔，例如对考核不合格的教师，只是进行分流或令其提前退休。长远看，包括公立学校在内的事业单位改革，取消编制或令编制的溢价归零，或在所难免。厦门市翔安区试图以聘用制而不是编制招聘公立中学骨干老师遇冷，这一现象，不应视为提供了增设编制的口实，而是彰显了取消编制或消除编制溢价的必要性。http://t.cn/A6HPvKUM