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社畜们好呀！本教培狗前来询问一下offer选择，请大家不吝提一下建议。

目前在一个小教培公司（约20-50人可能）的储备校长岗，双休，1.2w底薪，通勤半小时，不打卡，预期两到三个月后能接新校区，薪资是底薪加业绩提点。但！当下一直在做另一个部门的杂事所以没有任何提成，也完全没接触到任何校区管理方向的东西，不知道后续要做什么，老板对此也含糊其辞，总有一种被画饼的感觉。

目前拿到一个更大公司（约500人可能）的储备校长的offer，单休，1w底薪，1.5h通勤，大约三个月储备期，前期会做销售类招生工作，有比较全面规范的培训，通过后带校区的业绩提点跟当下公司差不多，但额外有个人招生提成分红之类的，预期后期发展可能会更好。

现在就是比较纠结。

纠结点：
1. 目前司还在试用期，之前有长空窗期，如果跳了可能就真没什么退路了。

2. 双休转单休。当然，真正校区管理岗是基本上是没有什么休的，所以这可能不算主要纠结点。

3. 新司前期业绩压力可能会比较大。没有做过真正意义上的销售，怕经验不够被别人干下去。

4. 通勤时间与租房价格。预期新司那边的租房会比当下贵1500左右。

差不多就是这样子。

我可能还是更倾向于跳。理由除了当下公司领导态度模棱之外，还有就是公司很小，校长岗也都得自己摸索，另外公司同zf也没有什么渠道关系，资源支持少。新司比较大，较规范，公司风险也要小一些。

但还是有点犹豫吧，底薪低一些，通勤时间长又单休，不知道是不是又会踩进一个新坑。

所以来请教一下大家，怕有太多没考虑到的方向，非常感谢！