看书ing，关于人力资本。我们努力取得文凭、培养技能、获得职业资格、搭建社交网络与人脉，是我们为自己的未来所做的最主要的投资，我们为自己积累“人力资本”。

然而人力资本的积累效应是不平等现象的罪魁祸首之一。如果我们生来就享有特权，就会被送进更好的学校。带着家教的熏陶和家人的期望，我们也会在校园生活中得心应手，树立自信，从而更轻松地越过前进道路上的障碍，不会像准备相对不足的学生那样磕磕绊绊，并因此灰心丧气。

凭借出色的成绩，我们可以进入更优秀的大学，半只手摸到了含金量更高的文凭和职业资格。这些资质可以帮助我们找到更好的工作，拿到更高的收入，如果钱用对了地方，还可以让我们搬进更好的学区、与社会地位相似的人成为邻居，进而将我们的有利条件传给下一代。

然而，与物质资本相反，人力资本是无限量的。它天然“内卷”：不论我在某方面做得多好，总是人外有人，一旦我与后者陷入竞争，我就会处于下风。于是我们不得不持续进行人力资本的投资，与其说是为了取得进步，不如说是为了避免掉队。

我们的经济体系之所以能够运行，靠的是竭尽各种资源、持续进行竞争性投资所创造的价值——对于这样一个体系而言，人力资本真是无价之宝。

被我们当做个人品质、成就的种种人力资本，都会随着积累过程而贬值，从而耗竭我们的人性。

人性的耗竭集中体现在将人的技能、品味与能力统称为人力资本：它是生产过程中的一种资源，如何发展，用在何处，都不由我们自己掌控。

在这样一种环境中，每个人都被迫做出更大、更频繁的牺牲，换来的则是没有定数的回报。最终迎来“滑坡”——经验和既有知识很快就会过时，以至于几乎不可能预测哪些人脉和行动机会对未来是最重要的。面对这样的滑坡，我们别无选择，只能不断追加自我投资，尽管谁也不知道它能不能变现。

（看得大怒，做牛马也太难了！）#每周一读#