一个想法，不一定对
对于创业者，管理层优先找爱你的，执行层优先找你爱的。
你爱的人才意味着在所有客观条件大致相同的情况下，天然的信任度容错率就高一些，双方的共情和合作的主观能动性也会好一些。在得到相应交付能力的反馈后，整套流程下来基本不需要太高的管理成本。
而爱你的人才，在适当条件下，是愿意为你个人为整个企业，做出适度的妥协和牺牲的，如果ta更爱这个平台，ta们会反向对这个组织宽容度更大，正杠杆的作用也会更大。
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Jatrix