严重怀疑字节员工的离职协议中，包括某种新颖的KPI
例：
发布裸辞长篇小作文；
感情充沛离职vlog;
放弃xx年薪开启身心灵之路
打包搬家定居数字游民城市；
开启新征程卖课回馈社会
考核指标：
离职后按周统计阅读量。Top 20%的前员工可以继续入账60%的原工资。同时实施末尾淘汰制，组织peer review, 发帖感情不诚恳者回炉重造，pip流程后奖励回公司继续上班。
发布于 美国
之之能量小球球