面试了很多人，真的是一言难尽，大部分人都不知道自己在说什么，没有一点逻辑架构能力，以及连续的思考能力。

不要说信息量很大的时候，怎么系统性地组织和处理信息了，指望大部分人有这个能力，是我奢望了。

就连逻辑链条稍微深一点（比如多2-3次转折），很多面试的人，思路就乱了。

这给我带来了一个坚定的判断：一定一定要在公司运营的过程中，持续坚持把「用更好的人」作为原则。

这个世界还真的是分层的，光自我认知、学习能力、以及执行力这三个标准，就可以筛掉80%的人。
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