互联网行业的荒谬现状已经到了何等地步？
竟然有些大厂的P7级别员工宁愿放弃晋升P8的机会！！！
你绝非听错，他们自愿将升职的宝座让给他人，拒绝参与那场晋升的较量。原因何其简单，P7（高级产品经理）已经站在了大军之中的顶峰，他们的使命是交付无懈可击的方案。对于这些经验丰富的P7来说，这早已是轻车熟路，信手拈来。
而一旦跨入P8（高级经理）的行列，便是步入了管理的沙场，不仅要对数据负责，更要对业绩担责。但面对那些注定艰难、成功机会渺茫的项目，他们如何能够承担得起这份重任？业绩考核一旦不达标，几年之后便是无情的出局。
技艺精湛的P7可以安稳工作至40岁，甚至45岁，而业绩不佳的P8却可能在40岁之前就被迫离场。
因此，那些头脑清醒的P7们纷纷拒绝晋升，他们宁愿做那个忠诚的大头兵，保证交付卓越的方案。P7与P8之间微不足道的收入差距，远远抵偿不了承担那些糟糕项目所带来的精神损耗。
在过去的三年里，如同潮水般涌现的荒谬项目，让人应接不暇。一位来自某知名互联网公司的P7员工在论坛上跟帖道：“即便是将老板的P8职位和薪资献给我，我也会婉拒。尽管年薪高达百万，但所付出的牺牲太巨，承受的压力太重，工作中的成就感也是少之又少。”